三月的第一周，賓利係統舉辦了印度基礎設施和技術婦女大會孟買Jio世界會議中心。該活動慶祝了女性領導基礎設施和技術行業的成功。女性領導者分享了她們的經曆，同時展示了她們對行業的貢獻。
來自基礎設施和技術行業的幾位知名領袖出席了會議，其他行業代表主持了會議和討論。該活動涵蓋了基礎設施領域女性的包容性和多樣性，以及作為基礎設施領域的女性領導者意味著什麼。小組成員分享了他們對當今行業的看法，以及女性如何積極參與設計和運營。他們還討論了女性在基礎設施領域的整體未來和增長機會。
賓利設立了一個獨家虛擬現實體驗中心，展示了國際核聚變研究(ITER)工程大型項目和大亞斯水回收項目(TWRP)。該中心讓與會者有機會實時體驗賓利的沉浸式逼真渲染技術。重點是通過開發創新的解決方案來增強用戶體驗。行業領導者也有機會與同行建立聯係。賓利亞太區副總裁Kaushik Chakraborty與觀眾互動回答問題。
會議的其他會議集中討論:
- 女性如何為工作場所帶來高情商、思想和價值觀的多樣性，以及多樣化的觀點對於產生偉大的結果是多麼重要。公司的包容性必須從文化、正確的框架和環境開始，這些對體現多樣性至關重要。女性也應該感到，她們可以公開表達自己的需求，並獲得她們需要的支持，以確定合適的機會。此外，他們需要獲得教育和經驗，幫助他們成為未來的優秀領導者。領導力不是一個職位，而是具有能力的行為，所以正確的技能是必要的。
- 行業向多元化和包容性的巨大轉變。雖然曆史上不鼓勵女性進入基礎設施和技術領域，但在這一領域追求職業生涯的女性數量呈指數級增長。基礎設施部門正在經曆巨大的流失率，而女性，憑借她們的技能，在管理層麵上，可以通過天生的同理心，在團隊中創造穩定。
在一次小組討論中，來自Excelize Software、Tata Projects、L&T Technology Services、微軟和Cyient等公司的領導人通過分享自己的經驗和談論該行業的好處，鼓勵女性進入工程行業。會議強調了組織中多元化、公平和包容性舉措的重要性，以及一個人的工作如何從長遠來看不言自明。如果給女性一個她們可以實現的願景，就會有更大的增長。
今天，技術的采用正在增加，隨著機器人、數字雙胞胎和遠程控製的加入，它將幫助組織變得高效。創造更多的機會將增加在印度和世界各地從事建築業的女性人數。
會議最後舉行了另一場關於印度女性領導人角色變化的小組討論。會議討論了女性擔任領導角色的獨特觀點和技能，她們如何影響印度實現可持續國家發展的努力，以及加快女性在職場進步的行動。